- Je respecte le code de déontologie du métier de coach à travers l’accréditation SF Coach : « Membre Associée » SF COACH ».
- La SF Coach formule des points de repères déontologiques compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle. Elle publie à cet effet une charte de déontologie.
Lien : http://www.sfcoach.org/
- Je dispose d’un lieu régulier de supervision pour les accompagnements individuels et collectifs afin de m’assurer de la justesse de mon travail d’accompagnement.
- J’appartiens à un groupe d’analyse des pratiques professionnelles avec des psychologues du travail formés au coaching.
- Je dispose d’un lieu de travail dans lequel je mène un travail approfondi de « connaissance de soi » de type psychanalytique.
- J’appartiens à un club de « RH », à une association de médiateurs, à l’APSE (association des sociologues d’entreprises), à la SF Coach, à la coopérative « Dire le Travail » (je suis sociétaire) afin de partager, de développer mes compétences et rester en veille à d’autres pratiques professionnelles.
- Je travaille dans le strict respect des valeurs de confidentialité, d’écoute et de non-jugement.
- Mes réalisations et Interventions sont « sur-mesure » à travers un travail fin d’analyse de la demande. Je ne dispense pas de « bonnes pratiques » mais je mets en oeuvre des processus d’analyse, de transformation et d’appropriation pour que chacun identifie sa manière d’agir et sa contribution au collectif dans son environnement singulier. Je suis en mesure d’expliquer les fondements théoriques des approches que je propose.
- Je mobilise, si besoin, d’autres consultants et coachs partenaires selon les interventions.