Développement des ressources humaines

EXEMPLES D’INTERVENTIONS EN DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 

 

Conception et mise en place des politiques de Talent Management pour une société commerciale et industrielle : détection et identification des cadres à potentiel, validation du potentiel, élaboration des plans de développement individuels, conception d’outils d’accompagnement dédiés.

 

 

Mise en place de la politique Coaching pour une société commerciale et industrielle : charte, référencement de coachs, analyse des demandes, documents pédagogiques d’accompagnement.

 

 

Conception d’outils de développement RH : brochure sur les parcours professionnels et la politique mobilité

 

 

Élaboration et déploiement des référentiels des métiers et compétences (entreprise commerciale et administration) et du référentiel de leadership (société industrielle, entreprise commerciale et administration).

 

 

Intervention RH sur l’optimisation du recrutement et la fidélisation d’agents contractuels (Fonction publique)

 

 

Accompagnement & formations d’une population de RRH :

  •  Missions de conseil interne auprès de managers,
  •  Prendre en charge des actions de recrutement,
  •  Détection & accompagnement de salariés dit « à haut potentiel ».