EXEMPLES D’INTERVENTIONS EN DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & FORMATIONS
Conception et mise en place des politiques de Talent Management pour une société commerciale et industrielle : détection et identification des cadres à potentiel, validation du potentiel, élaboration des plans de développement individuels, conception d’outils d’accompagnement dédiés.
Mise en place de la politique Coaching pour une société commerciale et industrielle : charte, référencement de coachs, analyse des demandes, documents pédagogiques d’accompagnement.
Conception d’outils de développement RH : brochure sur les parcours professionnels et la politique mobilité
Élaboration et déploiement des référentiels des métiers et compétences (entreprise commerciale et administration) et du référentiel de leadership (société industrielle, entreprise commerciale et administration).
Intervention RH sur l’optimisation du recrutement et la fidélisation d’agents contractuels (Fonction publique)
Formations au Management : Manager première prise de fonction, Management Transversal, Management de managers,
Accompagnement & formations d’acteurs RH :
– Développer sa posture de conseil interne auprès des managers,
– Prendre en charge des actions de recrutement,
– Détection & accompagnement de salariés dit « à haut potentiel ».
Chargée d’enseignement : Master 2 RH Celsa Paris Sorbonne :
- Gestion des carrières et TALENT MANAGEMENT
- Tutrice professionnelle d’étudiants du Master 2 RH